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12 月
離職後被前公司在IG抹黑？員工的權益保障指南
離職，原本是職涯旅程中一個階段的結束與新篇章的開始。然而，當你發現昔日前東家竟在擁有廣大受眾的Instagram（IG）平台上，公開發布對你不利、扭曲事實甚至純屬捏造的言論時，那種震驚、憤怒與無助感，足以讓這段本應翻頁的經歷，變成持續糾纏的噩夢。IG不僅是分享生活的平台，更是企業塑造形象、進行行銷推廣的重要渠道。當公司的官方帳號或高層、前同事的個人帳號（若其言論可被視為代表公司）對你進行抹黑、誹謗或散布不實指控時，這已不僅是私人恩怨，而是公然對你的名譽權、隱私權乃至未來職業生涯發起攻擊。在數位時代，網路言論的傳播速度與殺傷力呈指數級增長，一條帶有負面標籤的貼文、一則含有不實資訊的限時動態，都可能被潛在雇主、合作夥伴或業界人脈看見，對你造成難以估量的長期損害。
面對如此困境，你絕非束手無策。台灣的法律體系與社會規範，為個人名譽與人格權提供了堅實的保障基礎。本指南將以鉅細靡遺的方式，引導你從理解自身處境開始，一步步掌握可運用的法律武器、實際操作步驟、心理調適方法，以及如何修復受損的職業聲譽。這不僅是一份維權手冊，更是一份幫助你在數位浪潮中穩住舵盤、捍衛自身尊嚴的深度攻略。
第一部分：釐清情境——你的遭遇屬於哪一種「抹黑」？
在採取任何行動之前，冷靜、客觀地評估你所面對的言論內容至關重要。並非所有負面評價都構成法律上的侵權行為，但若涉及以下性質，便很可能踩踏法律紅線：
誹謗與公然侮辱：這是網路抹黑最核心的兩種形式。
